经济师考试试题

经济师考试，作为衡量经济学领域专业知识与实践能力的重要标尺，一直以来都备受广大经济学研习者的关注。它不仅是对考生理论功底的一次全面检验，更是对其实战应用能力的深度挖掘。经济师考试试题，以其严谨的命题逻辑、广泛的知识覆盖、紧密联系实际的特点，成为了众多考生备考路上的必经之路。

一、经济师考试试题的构成与特点

经济师考试试题通常由选择题、判断题、简答题、计算题及案例分析等多种题型组成，旨在全面考察考生的经济学基础理论、经济政策分析、数量经济方法运用等多方面能力。试题内容紧密围绕国家经济发展大局，涵盖宏观经济、微观经济、国际经济、区域经济等多个维度，既考察理论知识，又强调实际应用，要求考生具备扎实的专业基础与敏锐的时代洞察力。

二、备考策略：精准定位，系统复习

面对经济师考试试题的多样性与复杂性，制定合理的备考策略显得尤为重要。首先，考生需明确自身薄弱环节，精准定位复习重点，避免盲目刷题。其次，系统复习经济学基础理论，构建完整的知识框架，为解答复杂问题打下坚实基础。同时，结合历年真题进行模拟练习，熟悉考试题型与难度，提升解题与准确率。此外，关注时事热点，了解最新经济政策动态，也是备考中不可或缺的一环。

三、实战技巧：灵活应变，注重策略

经济师考试不仅考验考生的知识储备，更考验其应试技巧。在考试中，合理分配时间，确保每一道题目都能得到应有的关注。面对难题时，保持冷静，运用排除法、逻辑推理等策略，尽可能寻找线索，争取得分。同时，注意审题准确，避免因粗心大意而失分。在写作类题目中，条理清晰、逻辑严谨的表达同样能够赢得阅卷老师的好感。

四、心理素质：调整心态，积极应对

经济师考试不仅是一场知识的较量，更是一场心理的博弈。保持良好的心态，对于考生来说至关重要。考前适当放松，调整作息，确保以最佳状态迎接考试。考试中，遇到难题不慌张，遇到易题不轻敌，保持平和的心态，稳定发挥。考后，无论结果如何，都能坦然面对，从中总结经验教训，为未来的学习与发展积蓄力量。

五、结语：经济师之路，砥砺前行

经济师考试试题，如同一座座知识的灯塔，照亮了经济学研习者前行的道路。它不仅仅是一场考试，更是对个人能力、毅力与智慧的全面考验。在这条充满挑战与机遇的道路上，每一位考生都在用自己的汗水与智慧，书写着属于自己的经济师篇章。无论考试结果如何，这段备考经历都将成为人生中宝贵的财富，激励我们在经济学领域不断探索、不断进步。让我们携手并进，在经济师之路上砥砺前行，共同迎接更加辉煌的未来。

中级经济师考试全部是客观题吗？

是。中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》科目，一般设单项选择题和多项选择题两种题型，《专业知识和实务》为科目设单项选择题、多项选择题和案例分析题三种题型。

中级经济师考试全部都是客观题。中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。中级经济师采取电子化的考试方式，人员作答试题需要通过操作计算机来实现。

其中，《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

《经济基础知识》科目，一般设单项选择题和多项选择题两种题型，《专业知识和实务》为科目设单项选择题、多项选择题和案例分析题三种题型。

中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《金融》金融工程与风险管理思维导图

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中级经济师题目类型和分数划分 多少分及格

中级经济师考试题型多为客观型题型，《经济基础知识》科目试题题型为单选、多选 《专业知识与实务》科目试题题型为单选、多选及案例。《经济基础知识》和《专业知识与实务》分值均为140分。

中级经济师考试题型及分值

1、《经济基础知识》

（1）单选题：共有70道，每道题中只有一个选项最符合题意，选对得1分，选错则不得分，共70分。

（2）多选题：共有35道，每道题目中有两个或两个的选项符合题意，且至少有一个选项是错误的，完全正确得2分，少选则每个选项的0.5分，选错则本题都不得分，共70分。

中级经济师考试题型和分值

2、《专业知识和实务》

（1）单选题：共有60道，得分要求与《经济基础知识》考试中的单选题相同，共60分。

（2）多选题：共有20道，得分要求与《经济基础知识》考试中的多选题相同，共40分。

（3）案例分析题：共有20道，由单选题和单选题组成，得分要求分别与《经济基础知识》考试中的单选题和多选题相同，共40分。

中级经济师考试合格标准

中级经济师一共考两个科目，一是《经济基础知识》，另一个是《专业知识与实务》，每门满分是140分，及格线是84分。当然个别省市经济师考试合格标准不一致，但是一般会更低不会更高。

中级经济师考试成绩一般于12月发布，考生可进入“中国人事考试网”首页→点击“成绩查询”栏目→输入姓名、身份证号码→选择考试年份所要查询的考试成绩。

2020年起，中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（14）|经济师考试难不难

经济师考试网权威发布2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（14），更多2018年经济师考试模拟试题相关信息请访问经济师考试网。 【导语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。大范文网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！

单选题

第 1 题

赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。

A.指导式领导

B.推销式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

正确答案：B,

第 2 题

因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。

A.依法提请仲裁或诉讼

B.只能依法提起诉讼

C.只能依法提请仲裁

D.请求相关部门调解

正确答案：A,

第 3 题

组织设计过程中的首要工作是()。

A.确定组织设计的基本原则和方针

B.进行职能分析和职能设计

C.联系方式的设计

D.管理方式的设计

正确答案：B,

第 4 题

某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。

A.将下降

B.将上升

C.不变

D.三种都有可能

正确答案：B,

第 5 题

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。

A.设计活动阶段

B.选择活动阶段

C.智力活动阶段

D.确认活动阶段

正确答案：C,

第 6 题

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正确答案：B,

第 7 题

从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。

A.两者都是从事体力流动

B.两者具有同一性

C.不需要经过较长时间训练

D.收入高

正确答案：D,

第 8 题

继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。

A.基层技术

B.重要管理决策

C.生产一线员工

D.市场业务人员

正确答案：B,

第 9 题

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

正确答案：D,

第 10 题

在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。

A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素

C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素

D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

正确答案：A,

第 11 题

(2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位 规章制度

正确答案：A,

第 12 题

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

正确答案：D,

第 13 题

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.预测效度

正确答案：C,

第 14 题

下列选项中，不属于面试的特点的是()。

A.全面性

B.直观性

C.客观性

D.目标性

正确答案：C,

第 15 题

关于团队奖励计划表述错误的是()。

A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

正确答案：D,

第 16 题

在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。

A.“乡村俱乐部”领导风格

B.“无为而治”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“中庸式”领导风格

正确答案：C,

第 17 题

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案：B,

第 18 题

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

A.裁员

B.确定关键员工

C.组织之间的合并

D.制定特殊的人才保留战略

正确答案：A,

第 19 题

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案：C,

第 20 题

(2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

正确答案：B,

第 21 题

劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。

A.5

B.7

C.3

D.1

正确答案：C,

第 22 题

下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。

A.彩色印刷工人

B.教师

C.文秘

D.律师

正确答案：C,

第 23 题

(2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做”这种面试称为()。

A.行为事件面谈

B.情景面试

C.智力测验

D.评价中心

正确答案：B,

第 24 题

不属于矩阵组织形式的优点的是()。

A.有利于减轻高层管理人员的负担

B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

正确答案：B,

第 25 题

下列属于交易型领导特征的是()。

A.魅力与激励

B.智慧型刺激

C.差错管理

D.个性化关怀

正确答案：C,

第 26 题

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。

A.5%，2%

B.6%，2%

C.7%，3%

D.7%，2%

正确答案：B,

第 27 题

具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

正确答案：B,

第 28 题

()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。

A.信度

B.接近度

C.效度

D.难易度

正确答案：C,

第 29 题

关于绩效考核和绩效管理的说法.不正确的是()。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案：B,

第 30 题

()绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。

A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.IS0质量管理体系

D.标杆超越

正确答案：D,